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南寧招聘會告訴你關于三期內解雇這件事
政策法規
2018-07-06    作者:南寧招聘網    來源:山西十一选五任五遗漏 www.fjvjf.icu 2860

  山西十一选五任五遗漏近日了解到,有不少女職工利用自己正處于三期的身份,做出損害一些企業利益的事情,但當追究責任時,女職工們卻以自己正處于三期為借口,拒絕接受關于責任的追究。對此,山西十一选五任五遗漏表示,企業本著人道主義精神照顧處于三期的女性員工的出發點是好的,但是別讓好心變成了壞事。為此,山西十一选五任五遗漏就來告訴你關于三期內解雇這件事。

南寧招聘會告訴你關于三期內解雇這件事

  山西十一选五任五遗漏先來給各位普及一下何為“三期”。所謂“三期”,就是指孕期、產期、哺乳期。由于女性在這三個階段內的身體處于特殊狀態,所以勞動法對處于“三期”的女性給予了不少照顧。但是,照顧不等于溺愛。在一些企業內,有不少處于“三期”的女性,利用自己處于特殊時期,為企業帶來了不少麻煩,以致于有些企業對此敢怒而不敢言。為何?因為擔心如果在“三期”內辭退女性會導致女性身心受損,從而遭到法律的制裁。

  那么,處于“三期”內的女性真的不能解雇嗎?非也。

  雖然根據我國勞動法第四十二條規定,不能隨意開除正處于“三期”內的女性員工。但是這里埋下了一個潛藏字眼——“隨意”。什么是隨意?就是開除不是你想開,想開就能開。但是同時,“隨意”二字也恰恰在某種程度上對應了勞動法第三十九條,即關于何種情況下能對員工提出解雇而不違法。其中就包括嚴重違反單位規定這一項。若職工因嚴重違反公司規定,而對公司造成一定損失的情況下,企業有權對該員工提出解雇。這里可是針對所有員工,自然也就包括處于“三期”內的女性員工了。

  當然,即使提出解雇,用人單位也有義務提供相應證明該女性員工違反規定的佐證。這點可是強制性的,一定要遵守。

  女性處于“三期”本身是件幸福的事情,亦是件辛苦的事。而法律的設立是為了?;ご蠖嗍思耙恍┨厥餿禾宓睦?,莫讓法律設立的初衷,變成了肆意妄為的憑借。

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